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PQ对业务管理意味着什么?

字号+ 作者:365bet赔率 来源:365bet官网网 2019-04-05 23:11

展开全部 彼得的原则是彼得分析数千个不称职组织的失败例子的结果。 具体内容如下。“在等级制度中,每个员工都倾向于晋升到不合格的职位。” 彼得指出,每位员工在其原有(成

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彼得的原则是彼得分析数千个不称职组织的失败例子的结果。
具体内容如下。“在等级制度中,每个员工都倾向于晋升到不合格的职位。”
彼得指出,每位员工在其原有(成功)职位上晋升到更高水平,表现出色。然后,如果他继续有能力,他将进一步晋升,直到他达到不合格的位置。
因此,彼得推断:“每个职位最终都将由不符合工作资格的员工填补。
分层组织中的大多数任务都是由尚未达到无效课程的员工完成的。
“每个员工最终都会到达Peter Heights,他们的商数(PQ)会变为零。
有两种方法可以加速升级到此高度。
第一个是上面所示的“冲动”,即从上面得到的熟人的裙带关系和信任。第二是自我提升,即自学和进步,第一是广泛使用。

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